สิงคโปร์: ผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ ผู้บริหาร และช่างเทคนิค (PMET) มีแนวโน้มที่จะค้นหาความหมายและจุดประสงค์ในการทำงานของพวกเขาอย่างมีนัยสำคัญ เมื่อเทียบกับเสมียนหรือพนักงานบริการ และคนทำความสะอาดและคนงาน สถาบันการศึกษานโยบาย (IPS) ของมหาวิทยาลัยแห่งชาติสิงคโปร์ (NUS) สำรวจชาวสิงคโปร์ 1,010 คนในแรงงานอายุ 21 ถึง 84 ปีในเดือนตุลาคม 2565 PMETs มากกว่า 6 ใน 10 เห็นพ้องกันว่าเป็นเรื่องจริงหรือจริงอย่างยิ่งที่พวกเขาได้พบกับอาชีพที่มีความหมาย และงานของ
พวกเขาสร้างความแตกต่างในเชิงบวกให้กับโลก
ผลการศึกษาเผยเมื่อวันจันทร์ (16 ม.ค.)
สำหรับพนักงานเสมียน การขาย และบริการ ร้อยละ 42 บอกว่าจริงหรือจริงมากที่พวกเขาพบอาชีพที่มีความหมาย และร้อยละ 46 เห็นด้วยว่างานของพวกเขาสร้างความแตกต่างในเชิงบวก
ตัวเลขที่สอดคล้องกันสำหรับผู้ประกอบการด้านการผลิตและการขนส่ง คนทำความสะอาด และคนงานอยู่ที่ร้อยละ 43 และร้อยละ 55 ตามลำดับ
“การทำงานที่มีความหมายช่วยให้คุณมีแรงจูงใจ”
“เรารู้สึกว่าเป็นเรื่องสำคัญที่ต้องเน้นเรื่องนี้ เพราะมีการพูดคุยกันมากมายเกี่ยวกับการช่วยให้ผู้คนได้พบกับอาชีพที่สมหวัง และนั่นเป็นสิ่งสำคัญเพราะเมื่อคุณหางานที่มีความหมายและพบความสำเร็จ มันช่วยให้คุณมีแรงจูงใจที่จะทำงานต่อไป ปรับปรุงตัวเองในอาชีพการงานของคุณ … และยังช่วยให้อยู่ในงานได้นานขึ้นอีกด้วย” ดร. ลอเรล นักวิจัยอาวุโสกล่าว เตียว.
“ในทางกลับกัน หากคุณพบว่างานของคุณน่าเบื่อ
ไม่มีความหมาย (คุณ) ไม่สนับสนุนอะไรเลย คุณจะไม่สามารถพบกับความพึงพอใจในการทำงานของคุณได้มากนัก มันลดแรงจูงใจและนั่นยังส่งผลต่อทัศนคติส่วนตัวของคุณอีกด้วย”
โฆษณา
ดร. Chew Han Ei ผู้ร่วมวิจัยอาวุโสเน้นย้ำว่าความแตกต่างของผลลัพธ์ระหว่าง PMETs กับอาชีพอื่นๆ นั้นสำคัญมาก สังเกตว่าผลลัพธ์ที่ได้นั้นสะท้อนถึงสังคมและการเปลี่ยนแปลงที่สังคมต้องการ
ดร. ชิวกล่าวถึงความคิดเห็นก่อนหน้านี้ของรองนายกรัฐมนตรี Lawrence Wong เกี่ยวกับชาวสิงคโปร์ที่ให้ความสำคัญกับ “การทำงานของสมอง” มากกว่า “หัวใจและมือ”
เขากล่าวต่อว่า: “นี่คือประเด็นในข้อค้นพบ ซึ่งเราไม่ค่อยให้ความสำคัญกับ ‘การทำงานด้วยมือและหัวใจ’ บางครั้งก็สะท้อนความคิดเห็นของคนทำงานในสายอาชีพเหล่านี้ เพราะงานของพวกเขาไม่ได้ให้คุณค่ากับสังคมมากนัก จึงอาจดูเหมือนอาชีพของพวกเขาไม่มีความหมายเท่าไหร่”
ที่เกี่ยวข้อง:
‘การไม่มีมนุษยธรรมกัดกินคุณ’: พนักงานแนวหน้าพูดถึงเหตุการณ์เลวร้ายในที่ทำงาน
The Big Read: ตีค่าต่ำ ค่าจ้างต่ำ ไม่เคารพ – สำหรับบางคน งานวันธรรมดาไม่ได้รับการปฏิบัติเช่นเดียวกันจากสังคม
การได้รับค่าจ้างอย่างยุติธรรม จริยธรรมในที่ทำงานและสภาพการทำงานเป็นลักษณะที่สำคัญที่สุดสามอันดับแรกของงาน การสำรวจยังแสดงให้เห็นอีกด้วย
นักวิจัยกล่าวว่าชาวสิงคโปร์อายุน้อยระหว่างอายุ 21 ถึง 34 ปีให้ความสำคัญกับการเติบโตและการเรียนรู้ รวมถึงความก้าวหน้าในอาชีพมากกว่าผู้ที่มีอายุ 35 ถึง 54 ปี และผู้ที่มีอายุ 55 ปีขึ้นไป
โฆษณา
อย่างไรก็ตาม ความปลอดภัยในการทำงานอยู่ในอันดับที่ต่ำสำหรับผู้ตอบแบบสอบถามอายุน้อย เมื่อเทียบกับผู้ตอบแบบสอบถามที่มีอายุมาก
15 ด้านของการทำงานได้รับการจัดอันดับ
ผู้ตอบแบบสำรวจถูกขอให้จัดอันดับ 15 แง่มุมของงานตามลำดับความสำคัญ – ความสำเร็จ ความสำเร็จในอาชีพ การเติบโตและการเรียนรู้ อิสระในการทำงาน ความมั่นคงในงาน การพักผ่อน การได้รับค่าตอบแทนอย่างยุติธรรม การได้รับการยอมรับ ความหลากหลายของงาน สภาพการทำงาน ความหลากหลายในที่ทำงาน และจริยธรรมในที่ทำงาน
ในการตอบคำถามเกี่ยวกับความสำคัญของความก้าวหน้าในอาชีพดังที่แสดงในผลลัพธ์ ดร. Teo กล่าวว่า
CREDIT: yamanashinofudousan.com americanidolfullepisodes.net donick.net oslororynight.com mcconnellmaemiller.com italianschoolflorence.com corpsofdiscoverywelcomecenter.net leontailoringco.com victoriamagnetics.com gmsmallcarbash.com
